Kære Mogens

Jeg blev oprigtigt overrasket over indholdet i dit læserbrev om vores distriktskole. Lad mig nuancere det billede, du tegner.

Det, du beskriver, har aldrig været et tema i skolebestyrelsen, som i øvrigt også tæller to medarbejderrepræsentanter.

Personalet på Ansager Skole har et af kommunens laveste sygefravær.

Den undersøgelse, du henviser til, er fuldstændig frivillig, og på flere af de skoler i Varde Kommune, der indgår i undersøgelsen, er der ingen, der har svaret.

På en lille skole kan få respondenter give et misvisende billede af virkeligheden.

Der er stor forskel på, hvor systematisk der arbejdes på skolerne i kommunen. Ansager Skole har gennem flere år arbejdet særdeles systematisk – både med fravær, registrering af vold og anvendelse af Bekendtgørelse om fremme af god orden i Folkeskolen. Det gør man for at kunne identificere behov for indsatser i tide. Selv en smækkende dør skal registreres.

Selvfølgelig kan der opstå uønskede situationer. Det sker alle steder. Skolebestyrelsen behandler ikke enkeltsager, men vores referater viser tydeligt, at skolens ledelse har bestyrelsens fulde opbakning til at anvende bekendtgørelsen, når det er nødvendigt.

Min oplevelse er, at vi har dygtige og engagerede medarbejderrepræsentanter i bestyrelsen og et stærkt samarbejde med skolens ledelse. Hvis der var et generelt problem, ville jeg forvente, at medarbejderrepræsentanterne selv bad om at få det på dagsordenen. Det er ikke sket.

Og når børnehaven mangler plads – samtidig med at der er solid dokumentation for, at 6823 er Danmarks næstlykkeligste postnummer – så er det helt rimeligt at minde en politiker, der tidligere ønskede at lukke vores overbygning, om netop det.

De bedste hilsner
Kitty Gamkinn